楚天都市报讯 记者获悉，2013年年末，人社部完成了对国有企业高管的全面调研，近期在总结调研结果，并将以此作为依据之一制定相应的全面限制国有企业高管收入的规定。

　　目前，只有国资委[微博]直属的央企高管受到限高规定，未来国企高管限薪规定将进行“分类管理”，除了覆盖央企的二级、三级子公司，以及各个地方国企外，在合资企业、国有控股企业中，按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理。

　　一位人社部人士透露，讨论的基本共识是，“结合目前混合所有制的改革，竞争性的领域，国企高管实施市场化的薪酬管理办法，对于涉及到国计民生领域的国企高管，实施限定的薪酬”。

　　与此同时，“在合资企业中，按照国资的占股比例，对高管进行薪酬管理，国有独资和国有控股企业中，都将实施对高管的薪酬管理。”上述人士表示。

　　2013年5月，人社部在国内近10个省份展开了国有企业高管薪酬调查。

　　一位参与调查人士透露，“调查结果出现了明显的两极分化，一些效益不好的国企，高管收入也非常低，效益好的国企高管收入非常高。”调研显示，金融行业的高管收入最高，因此金融行业也将成为未来改革的重点。 中国经营报